CULTURE
人材育成
内定者の方からベテラン社員にまで
幅広く研修を実施することで、
社員のスキルアップ・モチベーションアップの
多様な機会を設けています。
内定者CANDIDATES
-
製造現場見学グループ内や取引先の製造現場を見学します。グループの原点である「ものづくり」について学びます。
-
展示会見学新商品発表会などのイベントを見学します。通常、関係者以外は入れないイベントを見学することで、実際の仕事の理解を深めます。
新入社員NEW EMPLOYEES
-
新入社員研修ビジネスマナーやPCスキルなど、入社後スムーズにキャリアをスタートさせるための基本事項を学びます。
-
店頭販売実習取引先である時計販売店で、実際に販売を経験します。現場とお客様の声から学ぶ姿勢は入社後欠かすことのできないものです。実習後は経営層に対しての報告と提案プレゼンを実施します。
-
新入社員サポート制度
（メンター制度）配属後の新入社員を、年の近い先輩社員がメンターとして、1年間フォローします。期間中は、定期的に面談を兼ねたランチを実施するなど、コミュニケーションを促進させ、新入社員の早期定着に向けた環境整備を支援します。
階層別研修TRAINING BY RANK
-
フォローアップ研修
ステップアップ研修
中堅社員研修
管理職研修入社後、キャリアを重ねていく中で、求められるスキルや知識は変化していきます。入社後は各階層ごとに研修を実施していきます。
自己啓発SELF-ENLIGHTENMENT
-
オンライン講座当社従業員を対象に、様々なジャンルから19のカテゴリ7,000本以上の授業をPC・携帯からいつでも受講可能。その時々の自分のニーズに合った「今日から役立つ実践スキル」が身につきます。
その他OTHER
-
ビジネス英語研修
グローバル人材育成プログラム（グループでの実施）
ウオッチコーディネーター検定資格取得補助